MAESTRÍA
EN ADMINISTRACIÓN

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Objetivo

Formar profesionistas en el ámbito de la Administración con los conocimientos teóricos, prácticos, metodológicos, bajo un enfoque interdisciplinario, en las áreas de: Recursos Humanos, Planeación Estratégica, Alta Dirección, Calidad Total, Administración Financiera con aplicación al contexto administrativo, tendientes a la evaluación e interpretación de la situación de las organizaciones, para la resolución de los problemas que presenta el entorno económico, político y social en la administración para que mejoren los sistemas administrativos, organizacionales y financieros en las empresas y al mismo tiempo que satisfacen las necesidades de una sociedad globalizada, asumiendo una actitud creativa y responder a los compromisos sociales y expectativas económicas y de servicio de las organizaciones.

Elige tu modalidad

Clases presenciales en cualquiera de nuestros campus (Tuxtla Gutiérrez, Mérida y Cancún) y conexiones en vivo.
Horarios establecidos para clases presenciales y conexiones en vivo.
Seguimiento retroalimentación y acompañamiento académico presencial e interactivo a través de plataformas educativas.
Recursos Educativos Digitales
Desarrollo profesional social y emocional.

Clases con conexiones en vivo a través de plataformas interactivas.
Estudia desde cualquier parte de la república mexicana con acceso a internet, sin asistencia presencial.
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Flexibilidad de horarios, sin conexión en tiempo real.
Tutorías y asesorías especializadas a través de seguimiento, retroalimentaciones y acompañamiento académico asincrónico en plataforma Academy UNISUR con acceso 24/7.
Aprendizaje autodidacta y autónomo.
Recursos Educativos Digitales.
Desarrollo profesional social y emocional.

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Perfil de ingreso

CONOCIMIENTOS:

En las ciencias administrativas y disciplinares sobre planeación, organización, dirección y control.
En modelos de gestión institucional.
En manejo de enfoques teóricos y estrategias encaminadas al trabajo de la gestión administrativa.
Conocimientos amplios en las tecnologías de información y comunicación.
Conocimientos en las actividades relacionadas con la investigación.
Capacidad de comprensión, reflexión y estratégico del contexto globalizado de las empresas, organizaciones y mercado.

APTITUDES:

Valorar la importancia del comportamiento ético y moral en los negocios.
AnalizaEmplear estrategias innovadoras de emprendedurismo Crítico, propositivo de manera integral.
Desarrollar habilidades para el trabajo multi, inter y transdisciplinario.
De búsqueda y análisis de la información para la toma de decisiones.
De negociación y manejo de conflictos.
Para el diálogo y la comunicación verbal efectiva.
Para la integración y manejo de grupos.
Decidir con liderazgo
Iniciativa y dinamismo.
Innovación y cambio.
Interés por la investigación y la ciencia en general.

DESTREZAS:

Aplicar estrategias concernientes a la planeación, desarrollo y evaluación de la gestión administrativa.
Aplicar procesos administrativos y de gestión
Utilizar tecnología de información y comunicación en procesos administrativos.
Operar un cambio para la creación de soluciones dentro de la empresa.
Manejar el desarrollo organizacional de la empresa y crear soluciones en torno a ella.

HABILIDADES:

Analizar estratégicamente con una visión global, coordinando equipos de trabajo y monitoreando permanentemente los procesos para contribuir al progreso del país.
Desarrollar organizaciones que utilicen eficientemente los recursos financieros, materiales y humanos, aprovechando las tecnologías existentes y atendiendo las necesidades multiculturales.
Explicar las funciones propias de una organización para lograr un máximo de efectividad, distinguiendo situaciones en las que pueda lograrse mayor impacto.
Analizar nuevos negocios, en ámbitos regionales y globales, con responsabilidad social empresarial y conocimientos de mercadotecnia, finanzas, legislación laboral, factor humano y repercusiones ambientales, entre otros aspectos.
Explicar los elementos de un plan de negocios con una metodología apropiada, que facilite el inicio del negocio, su incubación y el acercamiento de posibles inversionistas.

Perfil de egreso

CONOCIMIENTOS:

En los distintos tipos de modelos de calidad empresarial de acuerdo con las necesidades de las organizaciones.
En los modelos de gestión institucional para establecer propuestas de mejora en las organizaciones.
En las políticas empresariales a nivel global para su intervención en los mercados financieros.
En el manejo de enfoques teóricos y estrategias encaminadas al trabajo de la gestión administrativa.
En las diversas metodologías estratégicas para la gestión de proyectos emprendedores.
En modelos de neuromarketing para la selección e inserción en proyectos de inversión empresarial.
En los estándares de calidad para los servicios que ofrecen las empresas a escala, regional, nacional e internacional.
En contexto empresarial, mediante la examinación del marco legislativo cumpliendo las obligaciones concernientes y prevenir las malas prácticas de comercio.
En procesos contables como un instrumento que permita visualizar y controlar, la inversión y el flujo de efectivo, asegurando una salud financiera buena y estable para la empresa.
En principios y elementos de la gestión e innovación tecnológica de las organizaciones sistematizando los procesos.

HABILIDADES:

Analizar elementos que integran a los modelos de calidad y políticas empresariales.
Conocer herramientas en lo qué es y respecta un plan estratégico organizacional.
Analizar modelos de negocio que contribuyan a la competitividad e innovación de las organizaciones.
Reconocer procesos de gestión y la operatividad del mismo dentro de la organización empresarial.
Identificar propuestas de negociación y de innovación dentro de la organización empresarial.
Valorar propuestas de innovación administrativa.
Juzgar estrategias mercantiles, integrando modelos de calidad para fomentar la competitividad en el mercado global.
Reconocer estrategias de neuromarketing y el papel que toman dentro de la organización empresarial.
Explicar los estándares de calidad de los proyectos de inversión tomando en cuenta la competencia que rige el mercado global. Analizar técnicas de alta dirección.
Reconocer estrategias de gestión institucional para el diseño de propuestas formativas y que promuevan la calidad administrativa.
ElIdentificar estrategias adecuadas para la función directiva que faciliten el logro de las metas institucionales.

DESTREZAS PARA:

Diseñar estrategias para la creación y gestión de proyectos emprendedores a partir de los modelos de calidad y políticas empresariales.
Conocer herramientas para el desarrollo de un plan estratégico organizacional.
Desarrollar estrategias para contribuir a la competitividad e innovación de las organizaciones.
Plantear procesos de gestión para la mejora de las organizaciones con lineamientos generales que coadyuven al desarrollo del capital humano y al incremento de la producción de bienes y servicios.
Establecer propuestas de negociación que conduzcan hacia el logro de las metas organizaciones, promoviendo la calidad corporativa.
Establecer propuestas de innovación administrativa, mediante la creatividad, para la solución de problemas reales y contextuales.
Construir estrategias mercantiles, integrando modelos de calidad para fomentar la competitividad en el mercado global.
Aplicar estrategias de neuromarketing, para potencializar el crecimiento de la empresa u organizaciones en el mercado.
Aplicar los estándares de calidad de los proyectos de inversión tomando en cuenta la competencia que rige el mercado global.
Aplicar técnicas de alta dirección
Emplear estrategias de gestión institucional para el diseño de propuestas formativas y que promuevan la calidad administrativa.
Seleccionar estrategias adecuadas para la función directiva que faciliten el logro de las metas institucionales.

ACTITUDES:

Tener una visión integral estratégica a corto, mediano y largo plazo, dentro del marco de la ética.
Valorar la importancia del comportamiento ético y moral en los negocios como un medio de competitividad y generación de organizaciones íntegras.
Formular acciones y programas que promover la participación activa de las organizaciones.
Decidir con liderazgo las líneas de acción para alinear los intereses de los trabajadores con los intereses empresariales.
Visión innovadora y emprendedurismo bajo un enfoque estratégico y global.
Manejar sustentablemente los recursos de la empresa y/o organizaciones.
Gestionar la diversidad laboral.